多渠道引才储才 岱山为教育工作增添活力

　　说课、议课、评课……随着2020年蓬莱之秋新课堂教学研训活动的启动，连日来，岱山县多场特级教师工作室教学研讨活动在该县各中小学举办。

　　区域教育的发展，关键靠教师。今年以来，岱山县从教育发展的大局出发，多渠道拓展引才储才途径，及时补充师资后备力量，为教育工作发展增添活力。“我们采取柔性聘请的方式，在国家法律法规允许的范围内，以智力服务为目的，通过不改变原有身份和人事关系引进教育高层次人才。”岱山县教育局教育发展研究中心主任林军说。据介绍，今年，岱山县聘请了舟山市内外的一些特级教师、学科带头人，搭建了5个特级教师工作室与3个市级名师工作室，以提升岱山县县域教研、科研及课改水平，促进该县教师专业成长。

　　原舟山教育学院资深教研员、小学数学全国著名特级教师钱金铎在岱山成立了特级教师工作室。“从我工作室的角度来讲，主要是两大任务，一是培养骨干教师，二是发挥引领示范服务作用，举办教学研讨活动，广大教师、工作室成员共同围绕一个主题来开展深度研究，这样效果更加扎实。”钱金铎告诉记者。

　　为充分发挥优秀退休教师作用，今年，岱山县教育局还招募了2名银龄讲学支援教师。今年55周岁的邱雅5月刚办完退休手续，9月就赶往大衢中学任教，“我觉得我各方面条件符合，还有精力投入到教学工作，所以我就积极报名参加了这个银龄计划。”“银龄讲学”支援教师的到来，一方面缓解了大衢中学优秀教师短缺矛盾，另一方面也让这里的年轻教师能尽快成长。

　　今年，岱山县还积极承接省“希望之光”教育专家团队支教服务工作，宁波市5位优秀骨干教师来岱山县“传经送宝”。与此同时，县教育局还利用好高层次人才引进政策与定向教师培养政策，完成新教师招聘与培养共计25人。