舟山将推行首席工人制度 由企业自主认定，每年市级评选不超过100名

　　记者日前从舟山市总工会了解到，为了进一步落实新时代舟山产业工人队伍建设改革工作要求，提高产业工人技能水平，营造热爱劳动、崇尚技术、尊重人才的良好氛围，舟山市将设立首席工人制度，并给予相应待遇。 　　

　　根据要求，企业首席工人由企业自主认定，必须是在生产和科研一线工作，同时在技能创新、人才培养等方面符合相关条件的职工。市总工会在企业首席工人的申报基础上，每年“五一”前夕评选认定一批市级首席工人，每批人数不超过100名。 　　

　　据介绍，舟山市鼓励企业建立首席工人补贴制度，每月发放不低于200元的岗位补贴。市级首席工人可另享由市总工会发放的每月200元的补贴，并优先作为市劳动模范、市五一劳动奖章的推荐人选，享受由市总工会组织的疗休养活动等待遇。 　　

　　“通过这项制度，从政策和待遇上向一线产业工人倾斜，努力提升他们的企业地位和经济能力，进而激发创新创造的热情和活力。”市总工会相关负责人告诉记者，市总工会将对市级首席工人实行动态管理，建立人才库和电子档案，促进高级技工人才队伍网络建设。据了解，市级首席工人资格有效期为三年，期满须按规定重新申报。 　

　　在加强“头部人才”培养的前提下，市总工会还将推动建立培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式，不断壮大知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。