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“新招来的大学生如何享受就业补助和社保补贴？”“劳务外包企业如何加强监管预防欠薪？”……6月30日上午，在舟山市人才俱乐部会议室内，9家企业抛出了一个个问题和疑惑，舟山市人力资源和社会保障局相关处室负责人一一开出“药方”，现场支招答复。
这一幕出现在舟山市人力社保局首次举办的“相约人社·共话发展”企情沟通主题沙龙上，政府部门和企业面对面沟通交流，听企声、察企情、解企难。通过线上线下的各类主题活动，舟山市人力社保局搭建起了一个功能强大的企情沟通平台，当好服务企业的“店小二”。
“企业招人太难了！”海力生集团人力资源部经理任洁琼倒起了苦水：2015年以来，本科学历以上研发人才的流动率达到了60%至90%，高端人才的招引困难不小。
“对于企业招引高端人才，舟山市已出台相关扶持政策，在符合条件情况下，政府部门会尽最大努力满足企业需求。”舟山市人力社保局副局长於立斌说，自贸试验区已获批设立，甬舟铁路、宁波舟山港主通道等一批交通项目正抓紧推进，新区发展进入了快车道，相信舟山招才引才留才的环境条件会越来越好。下一步，舟山市将继续在人才招引方面加大政策扶持奖励力度，努力打造各方贤才聚集的人才高地。
“我们的博士后工作站，因为种种原因已经有两个月没有博士来进驻了。”浙江中科立德新材料有限公司总经理邵汉琦提了个实际问题。於立斌马上答复：由人才处负责沟通对接，尽快解决。
3个多小时的主题沙龙，太平洋海工、金鹰集团、海力生集团等9家企业，提出了各自的难题和建议，舟山市人力社保局各个处室一一解释、答复。“这种形式非常好，我一口气提了3个问题和建议，都得到了满意的答复。”金鹰集团相关负责人说，企业和政府部门的距离一下子拉近了，服务效率也提高了。
“企情沟通主题沙龙今后每季度召开一次，通过‘请进来’的方式，直面企业提出的各类问题，现场沟通、现场商讨、现场答复。”於立斌说，企情沟通平台的另一个服务项目是“走出去”，局领导和相关处室分工联系81家重点工业企业，定期上门走访，了解企业困难并帮助解决。
舟山市人力社保局搭建的企情沟通平台，除了线下的对接交流外，还包括线上服务。通过QQ群、微信群，企业可以随时反映各类问题，提出意见建议。此外，平台还举办各类培训和讲座，邀请行业专家学者、知名企业家、资深职业经理人等赴舟山，与本地企业分享经验、深入交流。当天下午，舟山市人力社保局邀请经济学家许健，为本地企业作了题为《经济金融形势与热点问题解析》的讲座。
“如果企业有需求，我们还可以牵线搭桥，为企业请来名家提供‘私人定制’式讲座，或是帮助企业聘请专家团队解决各类技术难题。”於立斌说，企情沟通平台的搭建，主要是为了践行“最多跑一次”改革，解决企业在人才、就业、劳动和社保等方面的问题，帮助企业破解发展中的困难。
原标题：企业现场抛问题政府当面开“药方”企情沟通平台线上线下解企难
| 编辑: 滕蓉 |
