聚天下英才共建舟山 新区人才新政系列配套政策来了

　　人才发展，以用为本；用好人才，政策为要。聚天下英才共建舟山，新区人才新政系列配套政策来了。

　　记者11月13日从舟山市人才办获悉，近日，该办在新区人才新政基础上，通过对舟山原有人才政策的全面梳理，连续出台6个配套人才政策，旨在形成“1+10+X”为框架的人才政策体系，构筑舟山人才竞争新优势。

　　“当前，系列国家战略在舟山落地实施，舟山正处于大有可为的战略机遇期、干事创业的发展黄金期、不进则退的转型关键期，我们比以往任何时候更需要人才、更渴求人才。”据市人才办负责人介绍，围绕全面落实人才强市的工作导向，去年底舟山研究出台了力度空前、含金量高的新区人才新政。此次系列配套人才政策的出台，旨在对原有人才政策细则进行整合提升，更加注重政策的系统性和可操作性，提高广大人才对新区人才新政的获得感，实现更好地引才、聚才、用才、留才。

　　据介绍，“1+10+X”人才政策体系中，“1”是指去年底出台的“新区人才新政”这一总规，“10”是指将出台10个保障总规落地实施的具体配套政策，“X”则是指相关职能部门根据工作需要出台的各专项人才政策。

　　“此次出台的系列配套政策，就是10个具体政策中的6个。”该负责人告诉记者，这6个政策包括人才分类认定办法、人才服务保障办法、人才住房保障办法、人才认定及政策待遇兑现申办细则、引进培养高层次人才奖励办法和深化实施“5313”行动计划意见。“相比之前的政策，新出台的6个‘升级版’人才配套政策力度更大、系统性更强，也符合新区发展实际。 ”该负责人表示。

　　如新出台的人才分类认定办法，以“新区人才新政”人才分类目录及认定标准为依据，坚持人才以用为本原则，重点解决人才的认定问题。据该负责人介绍，如以前人才申请时，经常遇到企业注册地与纳税地不一致时不清楚到底向谁提出申请的问题；也有一些社会组织里的人才找不到“娘家”，无法申请认定的问题。新办法进一步明确或新增条款，明确人才认定向纳税地人才主管部门进行申请，符合条件的社会组织人才也可申请人才认定。同时，在申请条件中还明确了各类人才的年龄界限、申请时限等，并明确相关材料实质审核的责任主体为人才所在单位等。

　　在人才服务保障办法中，则进一步明确了各类人才的安家补贴、政府津贴、政府奖励、入职保障、家属就业、子女教育、医疗卫生、社会保障等10个方面的服务保障内容。“因为住房保障较为重要和特殊，为此单独出台了文件，内容进一步细化，最大的变化是明确了只补‘首套房’，重点解决人才安居问题。”该负责人说。

　　另据了解，此次出台的文件中，还结合当前正在开展的“最多跑一次”改革，在人才认定及政策待遇兑现申办细则中，明确提出实施“多表合一”，进一步简化申请流程、减少证明材料，尽可能地避免人才多次申请问题。针对舟山发展实际，为提高引才积极性，舟山还出台了引进培养高层次人才奖励办法，对于引进培养省部级领军人才及以上层次人才的，不仅奖人才本人，也奖引进培养单位和第三方引荐机构(引荐人)。

　　政策环境是人才发挥作用的前提基础。据统计，近年来新区对人才的吸引力在不断增加，统计部门数据显示，2016年末，舟山人才资源总量达到23.61万人，比上年度增加了1.2万人次，增速位列全省第三。