“8分钟备题，5分钟作答，3分钟交流，现在开始！”5月22日下午，嵊泗县委3楼会议室内气氛紧张。该县花鸟乡妇联主席潘燚，在历经了近三个小时的煎熬后，走出会议室时总算松了一口气。
“真没想到，一个座谈会突然变成了一场面试，而且县领导现场出考题，在毫无准备的情况下，比当年公务员面试还要紧张。”潘燚在接受记者采访时说，考前2天她接到嵊泗县委组织部工作人员的电话，通知要召开一场90后优秀干部座谈会，22日下午到组织部报到。“我当时还特意问了一下，要不要准备什么，他们说，不需要准备，随便聊聊。我想我们都被‘坑’了！”潘燚笑着说。
据嵊泗县委组织部部长林静介绍，采用“突击面考”方式，一方面是要考出年轻干部的真才实学，另一方面也提醒年轻干部要时刻提升自身能力。“嵊泗列岛偏居一隅，人才的缺失与经济增速的不平衡，使我们对优秀干部的渴求空前迫切。此次‘突击面考’，正是为了破解之前换届中暴露出来的年轻领导干部选择面较窄、梯队断层、经验不足等问题。”据林静介绍，对年轻干部的培养，不能“揠苗助长”空谈“标配”，也不能“搭台看戏”走走形式，而应根据干部的成熟程度取其所长、补其所短、供其所需，但前提就是要充分了解年轻干部。
据介绍，此次各项会务事先以全封闭的形式进行，现场考试时分回答共性问题和座谈交流两个环节，座谈交流中由6位县领导立足嵊泗实际，随机提问，就是让这批90后年轻干部在措手不及的情况下，更真实地“考”出年轻干部各种能力素质，以便在今后的管理培育中能更好地对症下药。
“如何营造孝老敬老养老社会氛围？落实厚养薄葬理念，你有什么好的建议？”“如何借力小洋山港口产业发展的优势，推动洋山社会经济的发展？”……
就当时“考官”的现场提问，嵊泗县委组织部干部科科长郑英军在接受记者采访时认为，这些问题涵盖处事、认知、策略等各个角度，要求年轻干部集思、辩、述等要求于一身，若无相关经历，难度会翻倍增加，但也能较准确地找到年轻干部各自的“短板”。
“这场‘大考’来得突然，但也成为我们人生中难得的一次经历。”嵊泗县黄龙乡渔办副主任吕万坦言，与其说这是一场“考试”，还不如说是一次提醒诫勉，倒逼我们干事决不能局限于自己的本职，更要放到全县的发展格局来做，全面提升自己的能力。
此次有11位90后干部参加了“突击面考”，“考官”根据“考生”的汇报与回答情况给予评分，这也将成为这批年轻干部下步的培育依据之一。据了解，目前嵊泗县正在探索年轻干部培育精细化管理模式，下步还将不断创新方式方法，培育更多更优秀年轻干部助力地方发展。
| 编辑: 夏艺瑄 |
