90后创意风暴 嵊泗为年轻干部搭建能力比拼大舞台

　　浙江在线-舟山新区网9月9日讯(浙江在线通讯员 蔡旭超 徐杰杰) “我们要用特色旅游产品来打造个性，用话题爆点来制造嵊泗的网红景点……”这是近日嵊泗县90后年轻干部“创意风暴”活动路演现场，在东方海景大厦11楼会议室，28名90后干部组成的五支队伍，围绕嵊泗县当前发展过程中遇到的问题和挑战，带着精心准备的调研报告，运用案例数据论证，图文并茂，侃侃而谈。

　　针对海岛年轻干部基层工作经验不足、干部梯队建设断层化趋向等问题，嵊泗县专门制定《全县年轻干部培养五年行动计划》，此次由县委组织部牵头、县委统战部、团县委联合主办的“90后创意风暴”大赛，正是根据行动计划为年轻干部搭建的一次展示自我的平台。

　　调研先行，潜心描绘“小蓝图”。“黄老板，今年你们养了多少串贻贝？现在收上来多少了？价格咋样啊？”第四组以“如何提升嵊泗贻贝品牌”作为课题，成员们顶着炎炎烈日走访养殖户，一线了解贻贝产业发展情况。成员们还根据不同的工作领域进行分工，深入县内各个贻贝养殖加工企业，采取实地走访、企业对话、群众调查等方式获取论证和破题思路。经过两周的调研、论证、讨论，第四组的课题方案作品成型出炉。

　　“为了提升课题调研的成熟度，我们还专门为各小组分配了联系导师，他们有的是熟悉基层的乡镇党委委员、有的是精通业务的局办领导，都具有较高的工作视野和专业水准。”县委组织部相关工作人员介绍。

　　路演现场，五支队伍要在短短10分钟里把整个课题的来龙去脉描绘清楚，节奏紧凑、氛围紧张。从“如何将嵊泗景点打造成年轻人旅游打卡必经地”、“如何将海岛元素融入城市建设”到“嵊泗贻贝品牌提升路径”，从“提升村规民约的效力”到“解决城区停车难的问题”，90后年轻干部的调研课题引发了大家对嵊泗未来发展的期许和思考。同时，评委们也从不同角度对各团队的项目予以指导和点评。

　　活动现场评选出了最佳制作奖、最佳演说奖、最佳创意奖三个奖项，评委们为获奖团队进行了颁奖。

　　此次“创意风暴”活动极有效地调动了年轻干部展示自我的意愿，在创意创新的深思苦思中提升能力水平，在探索实践的艰难步伐中激发干事热情。

　　据悉，嵊泗县将以更长远的眼光、更有效的举措，在创新年轻干部的培养选拔机制上不断推进，力促形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，为全县的发展注入新的生机活力。