创建全国文明城市，将成为舟山干部考察的“第一现场”，干部合不合格、优不优秀，创城一线见真招。记者近日从市委组织部获悉，为进一步落实实干实绩实效导向和“一线考察干部”的要求，舟山决定在创建全国文明城市一线开展专项考察工作，在创建一线考察识别干部，推进干部在一线担当作为，进一步凝聚创建全国文明城市的合力。
“实践出真知，一线出干部。考察识别干部应把更多的功夫花在平时、放在一线。”舟山市委组织部相关负责人介绍，当下全市如火如荼开展的全国文明城市创建，正好成为考察干部的“第一现场”，通过比学赶超，常态化、近距离跟踪了解干部，发现识别使用一批担当有为实绩明显的优秀干部，惩戒一批不担当不作为不适应的干部，形成正向激励、反向倒逼，从而激发党员干部更好地投入全国文明城市创建工作。为此，近日市委组织部派出各路考察组，深入到全国文明城市创建重点区域、重点单位等一线走访了解，通过查阅资料、现场踏勘、随机走访、谈话调研、实绩评估等方式，看推进创建工作动没动、干部干没干、效果有没有，并定期召开碰头会，分析汇总班子和干部表现情况。
据该负责人介绍，为更好地激发干部在一线干事创业热情，组织部门在创城一线实施了“五比五看”方式，即通过比政治站位，在贯彻执行中看大局意识；比工作进度，在落实任务中看能力水平；比攻坚克难，在破解难题中看责任担当；比协作配合，在久久为功中看精神状态；比工作实绩，在对标争位中看创建成效。在互比互看的同时，组织部门还将随机选择一批被督查通报或媒体聚焦的重点任务和重点责任单位，通过抽查暗访方式直接进驻责任单位，对相关责任人员进行“见人见事”点题式谈心谈话，以评人促事。
“现在干部真不好当，定海南珍菜场创建全国文明城市工作履职不力，8名党员领导干部被问责。如今在一线干，必须要‘真刀真枪’，不能混日子了。”一位在创建一线的干部坦言，现在创建全国文明城市必须全身心投入干，否则什么时候丢“帽子”真不好说。
坚持奖惩并举，党员干部在全国文明城市创建一线的表现，还与自身选拔任用、评先评优、问责追责相挂钩，并将记入干部专项档案。据了解，根据考察结果，表现优秀、实绩突出的班子和干部，将给予通报嘉奖、评先评优，在提拔使用上重点关注；对表现不佳、不作为慢作为乱作为的班子和干部，将视情进行提醒、诫勉、通报批评、岗位调整、降职免职等。
| 编辑: 夏艺瑄 |
