今年舟山大学生招引已“破万” 提前完成“3年引进3万人”目标

　　11月3日，舟山4家企业走进上海海关学院进行定向招聘，现场收到了50多份应届毕业生的简历。记者5日从舟山市人力资源和社会保障局获悉，小规模、多团组、高频率地精准招聘模式，已成为舟山市招引优质青年基础人才的常态。统计数据显示，今年1~10月，全市新引进高校毕业生12393人，同比增幅29.4%，已完成年度目标的103.3%，并且提前完成舟山“创新舟山”建设中明确的“3年引进3万人”的目标任务。 　　

　　“相比前两年，明显感觉舟山的知名度在提升，越来越多的人看好舟山发展、希望生活在这座城市。 ”近两年频频外出招聘的市人社局人才开发与市场处处长姚刚坦言，这不仅是主观感觉，数据统计分析也显示，越来越多的舟山籍大学生回乡，越来越多高学历的市外大学生想来舟山就业创业。 　　在姚刚手上，有一份刚出炉的数据分析，今年1~10月份，舟山市新引进的高校毕业生中，舟山籍人数5037人，占比为40.6％，同比增长29.75%；硕士及以上学历452人，同比增长20.53%。其中，产业引才明显，绿色石化是招引高校毕业生最多的行业，浙石化一家企业就招聘了2335人高校毕业生。 　

　　聚焦“3年引进3万人”的大学生招引计划，近几年，舟山市从政策到制度、从产业到平台、从环境到服务，不断完善引才聚才育才留才的体制机制。“此次去上海招聘，遇到了上海本土的大型国有企业，得知舟山的购房补贴、租房保障等政策后，他们为我们点赞。 ”姚刚分析认为，今年舟山市提前完成全年目标任务，除了疫情因素外，还得益于舟山近年来经济社会发展以及系列人才政策的保障，同时也离不开不断创新的招才引才模式。 　

　　据介绍，增强高校毕业生招引的精准度，今年截至目前，舟山市已汇总梳理了730余家次单位，推出3000余个岗位共需求9000余人次。立足产业需求，今年还与浙江师范大学、兰州理工大学、兰州化工职业技术学院等6所高校新签订校地合作协议，截至目前签约高校累计达到21所。今年舟山市已举办36场次各类线上招聘活动，赴30余所目标高校开展专场招聘活动近40场。