嵊泗：“锻钢四法”加快纪检监察青年干部成长

　　“此去挂职我一定牢记总书记对青年干部的谆谆嘱托，对标七种‘硬能力’，苦练实干‘真本领’，不断加强政治历练，提高工作能力，努力成为党的忠诚卫士和群众的贴心人！”11月4日，嵊泗县纪委县监委办公室副主任任军坛在全县选派干部季度座谈会上说道。

　　为打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察青年干部队伍，县纪委监委通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼等“锻钢四法”加强青年干部队伍建设。

　　把好“总开关”，强化思想淬炼

　　以党性教育为主线，把理论学习作为青年干部成长的“必修课”，充分利用“主题党日”“纪检微课堂”“青年干部主题分享会”等载体，常态化、机制化推动青年干部走上台话初心、述使命，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

　　发扬“好传统”，强化蹲苗培育

　　推行“蹲苗培育”计划，结合整体工作部署，对系统青年干部进行轮岗锻炼，切实发挥青年干部的自身优势，提升其岗位匹配度，提高工作质效。沿用传统结对帮扶干部培养方式，积极发挥“传帮带”作用，为22名青年干部配备“导师”，通过以案带训、以老带新、研讨交流、跟案学习等形式，促使机关青年干部成长有路径、有平台、有导师、有目标，增强解决实际问题的本领。

　　筑牢“防腐墙”，强化廉洁建设

　　每逢“五四青年节”召开青年干部座谈会，县纪委监委班子成员轮流主持，与青年干部面对面交流；开展暖心家访活动，了解青年干部在“八小时之外”的生活交往情况，听取青年干部家人的意见建议，并帮助解决实际困难。出台嵊泗县纪检监察干部与监督对象非公务交往行为规范》，列出八项“负面清单”，并实行聚会聚餐等报备制度，推动督促青年纪检监察干部深化净化“生活圈”“朋友圈”。

　　对标“硬能力”，强化实践锻炼

　　建立一线选拔、使用、培养机制，在“三大攻坚战”、“六稳”“六保”工作、护航营商环境、信访维稳、巡察工作等重点难点工作中选派青年干部，通过紧密联系群众、精准服务群众、主动回归群众加强基层磨砺实战练兵，在基层一线获取活知识、学到真功夫、掌握硬本领，让年轻干部在摔打中立得住，在风浪中站得稳。今年以来，已选派37人次到审查调查、县委巡察、基层一线实践锻炼。

　　“下一步，我们将进一步完善并落实干部激励、容错纠错等措施，提高青年干部工作归属感，激发干事创业激情，以推动纪检监察事业高质量发展。”县纪委县监委相关负责人表示。