嵊泗：“五必谈”强防范治未病

　　“建兵同志，这次局里调任你到新组建的文化发展有限公司任职，作为单位‘一把手’，我要和你‘约法三章’，同时，这本我县党风廉政建设制度汇编也送给你，在以下方面要知责守责尽责……”

　　近日，嵊泗县纪委县监委驻县委宣传部纪检监察组的会议室里，派驻组长正与即将履新的二级单位负责人进行廉政约谈。

　　近年来，嵊泗县纪委县监委将监督对象进行分类管理，探索二级单位负责人任前必谈、乡镇站所负责人外派必谈、中高级专业人才聘任必谈、长期在重点岗位干部续任必谈及专项督查发现问题人员责任必谈的“五必谈”机制，有效实现了重点岗位及重点人员的谈话全覆盖。

　　除了“五必谈”，各派驻纪检监察组采取廉政问答、纪法宣传、案例教育、履职描像等多种形式，并结合谈话对象的岗位特点、“三圈”情况、自身性格等方面，量身定做每次的谈话提纲，让谈话提醒更精准、更有效。

　　“刘副书记，你们今年的谈心谈话到现在为止只有几次，还没有实现全覆盖……”驻县财政局纪检监察组检查授权监督单位谈心谈话机制落实情况后发现，有的领导对科室成员的谈话内容以业务为主，而非廉政提醒教育，有的则用集体谈话代替了面对面的交流谈心，该纪检监察组将逐一约谈各主体单位的相关领导。

　　只有强化跟踪问效，切实加强廉政约谈后的后期监督管理，才能确保谈的有效。驻县海渔局纪检监察组组长的工作笔记本中，清晰地罗列着授权监督单位的谈话对象名单，其中因渔业执法保障中心两名临聘人员发生违法违规问题，对渔业执法保障中心相关负责人开展过廉政谈话。

　　但谈话过程中提及的意见建议是否落实成了该纪检组每每谈话之后的“回访指标”。听着执法保障中心负责人针对船队日常管理、船艇保养、物资采购、船舶维修等方面的廉政风险而出台的规章制度，该纪检组就运行效果性、可操作性等方面再度给与意见建议。

　　“我们发现，个别被谈话者存在‘虚心接受，丝毫不改’的现象，因此跟踪督查尤为重要。”驻县海渔局纪检监察组组长表示。

　　谈心谈话是“治未病”的有效方式，是成本最低的监督手段。接下来，嵊泗县纪委县监委将进一步发挥谈话的提醒、关爱、震慑、警示等作用，给受处分干部打气鼓励，让心存侥幸者端正态度，让新任职干部扣好风纪扣，坚决守住底线，强化风险防控能力。